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1、过四个多月的治疗，出生时仅500克的早产男婴丘丘（化名），用他异常顽强的生命力，和武汉大学中南医院新生儿科医护人员一起闯过了道道“关卡”。5月29日，体重已到2400克的丘丘生命体征稳定，他也成为湖北省体重最轻的救治成活早产儿。

2、2014年1月9日上午，怀孕28周的咸宁高龄产妇陈女士早产，在武汉大学中南医院生下一个体重500克，仅巴掌大的男婴丘丘。在丘丘出生后不久，即出现缺氧情况，医生现场立即实施复苏抢救，将他转入新生儿重症监护室。

3、中南医院新生儿科护士长宋小红告诉记者，当时婴儿四肢冰凉，呼吸困难，浑身青紫，情况非常危急。这四个多月，丘丘和我们一起闯过了三道“关卡”，他能够坚强的生存下来，我们科室的医护人员都为他高兴。

4、宋护士长介绍，像丘丘这样的超早产儿顺利存活需要闯过呼吸关、感染关、营养关三道关卡。科室医护人员给了丘丘最细心的护理，丘丘刚转入新生儿科时，值班护士几乎每过几分钟就去看一次，生怕丘丘吸氧不畅出现意外，四个多月下来，科室的16名护士都护理过丘丘了。为了保证器官发育不完善的丘丘的营养供给，除牛奶营养外，医护人员还通过中心静脉穿刺给予丘丘静脉营养，保证了丘丘的生长。

5、“目前，丘丘的肺部还不太好，但生命体征比较平稳了，我们正在逐步尝试让丘丘脱离辅助设备适应自主呼吸。”宋小红护士长说，预计还过一个多月丘丘就可以出院了，他目前是湖北省体重最轻的救治成活早产儿。

6、每个地区关于产假的具体说明不同，各地在国家的政策基础上，根据当地情况进行调整。每个地区的产假不同，不同单位对产假的规定也会有一定的，那么湖北省最新产假规定是什么样的呢？

7、根据2012年4月18日国务院新的保护女职工的规定，产假由90天调整至98天。

8、如果出现下列情况，可以在98天的基础上增加相应天数。

9、难产的，增加产假15天。

10、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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1、并不是每一个爸爸都拥有护理假，只有在已婚晚育的情形下，才给予10天的护理假。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三十天，并给予其配偶(男方)护理假10天。

5、第保胎假，工资按照病假发

6、保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

7、第产前假，工资按八成发。

8、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

9、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

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